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ストレスチェックは、労働者が「常時50名以上」の全事業場（法人・個人）において、実施義務が生じます。

※常時 50 名以上とは、契約日数・時間数に関わらず、継続して雇用し、使用している労働者をカウントします。継続雇用中である週 1 回程度のアルバイトやパート社員も含みます。

ただし、ストレスチェック対象者となるのは一般定期健康診断の対象者と同様ですので、正社員の週所定労働時間の4分の3未満であるパート社員や休職している労働者に対しては実施しなくても差し支えありません。

※会社側の義務としてストレスチェックは実施しなければなりません。しかし、従業員が受検するしないに関しては強制ではございません。企業側は実施しないからと言って受検を強要することはできません。

強制ではない。としても、受検しなくてもよいというわけではないです。

忙しくて受検できない、会社側に結果を見られて人事評価に関係するのでは？

受検したところで何も変わらない、などなど、受検しない方の多くの言い訳を耳にしてきました。

この言葉を聞くたびに中の人は思うのです。非常にもったいない。

なぜか。

まず、結果に関してですが、閲覧できるのは“実施者（産業医or保健師）”と集計作業などを行う“実施事務従事者”の２パターンの役職の方のみです。

そもそも産業医と保健師には守秘義務がありますし、実施事務従事者は社内の人事権の持たない人選が必要なのです。もちろん実施事務従事者にも守秘義務が課せられます。

また、忙しくて受検できないという方もいらっしゃいますが、マークシートに答える１０分～１５分程度の時間も取れないのであれば仕事のやり方や、時間の使い方を見直す必要がありますよね。

※さすがに直接本人にこれを言ってしまうと怒られますのでこのくらいでやめておきます。

最後に受検しても何も変わらないという方もいらっしゃいますが、この方は本当にストレスチェックをまじめに受検したのでしょうか？また、高ストレス判定であったなら、産業医面談を希望して面談を受けたのでしょうか？

もし、上記を満たしていて会社側が何の対策も取らないとすると、かなりブラックな匂いがします。転職をご検討ください。

ここまで言い切れるくらい、ストレスチェックは重要なのです。

だって、会社の制度（ただし従業員数５０名以上）で自分でも気が付かない仕事によるストレスからくる健康リスクが計測できるんですよ。健康診断と同じように身体か心かの違いだけだと思います。

そもそもやらなくてよいことなら義務化はされません。軽視されている経営者様は考えを改めてください。

ここだけの話、ここ数年で民間企業はその辺り（健康経営などに対する）のリテラシーが非常に高くなってきたイメージがあります。しかも、就活生が企業選びの参考にするポイントにも【ホワイト５００】など健康経営に通じる認定を取得しているかどうかを見て選ぶ学生も多いそうです。働き手不足の世の中になってきておりますので、民間企業は人の流出を避けるために福利厚生を充実させる傾向にあります。

しかし、その逆で半公半民企業や公企業はどうでしょうか。。。。こ、これ以上は言えません。

まだ年功序列という悪しき古すぎる文化が根付いている会社は。。。。これも言えません。

ということで、皆様もストレスチェックは受検しましょう。