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さて、ここまでお読みになられて「うちの会社の規定ってどうなってたっけ？」と気になり始めた方も居るかと思います。

大丈夫です、ご安心ください。

健康経営にリテラシーの高い企業様でも細かく決めている企業様はとても少ないです。みんな探り探りなんです。これから定めていきましょう。

そんなにコロコロ社内規定が変わることや追加されることなんてないです。むしろイレギュラーです。社内規定ってそれくらい時間と労力がかかるものなのです。

ですので、まずはこのテーマを衛生委員会に投げてみましょう。衛生管理者の方や統括の方がどのように考えていらっしゃるのか、貴社の産業医が企業のコロナ対応をどのように考えているのか、議論する良い機会だと思います。

感染しないための予防対策は重要ですが、現状からは、十分な対策をしていても感染する可能性はあると言わざるを得ません。

予防策は話し合っていたけれど、「社員が陽性になったときの会社の一次対応は？」「仕事はいつまで休職？復職は？」「社内への通知は？」これらが定まっていないといざという時、対応が後手になってしまいます。いまこそ、このコロナ禍での最優先の検討すべき事案ではないかと考えております。