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ストレスチェックに関する事業者側の義務は上記の３つです。それでは一つ一つ詳しく説明します。

2015年に労働安全衛生法が一部改正され、「ストレスチェック制度」が施行されました。

制度の主な目的は、ストレスチェックを通して、心理的負担の程度を労働者自らが把握する「一次予防」です。

そして、このストレスチェックは事業者にその実施が義務付けられています。対象となる事業所および内容は下記のとおりです。

ストレスチェックの結果は、検査を受けた労働者本人、実施者および実施従事者のみ知ることができます。

実施者（ストレスっチェックを行った機関など）から、本人に直接通知され、その結果「高ストレス者」と選定された労働者から申し出があった場合、事業者は産業医などの医師による面接指導を実施することが義務付けられています。

事業者は産業医の意見を聴取し、必要な場合は勤務時間を制限するなど就業上の措置を講じなければなりません。

プライバシー保護のため、本人の同意なく、実施者から事業者に結果を提供することは禁じられていますのでご注意ください。

努力義務になりますが、事業者は、ストレスチェックの結果を受けて、集計・分析し、その結果に基づいた職場の環境の改善を実施することが求められています。

事業者は一人ひとりの結果を見ることはできませんが、全体の結果を通して、職場のストレス状況を把握し、改善することで、1年毎にストレスチェック結果分析から、職場のストレス状況の変化をみることができます。

ストレスチェックはメンタル不調者の早期発見につながるとともに、結果をもとに職場全体の環境改善に努めることで、長期的観点から労働生産性の向上に繋がることが報告されています。

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株式会社メディカルコンチェルト
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