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現場によっては仕事を抜けづらい社員もいますので、日程調整は簡単ではありません。
そのため、できるだけ受診しやすいように会社から声をかけ、スケジュール面をサポートしています。

また、この春から新たに、がん検査の補助制度を導入しました。
「尿を採取して検査機関へ送ると、さまざまながんのリスクを調べられる」という検査で、先日社員にも実際に受けてもらいました。

そうですね、多少は思い当たる部分がありました。

社員はお昼を現場で食べることが多く、会社が近い場合は休憩室で食事をとっています。
お弁当を持参する方もいますが、カップ麺の容器が捨てられていることが多く、「健康的に大丈夫かな」と心配な場面がよくありました。

そこで、取り組みの一環として、健康に配慮した食事サービスを社内で導入しました。

2025年に創立30周年を迎えました。

当社では「高い技術力とチームワーク」を理念として掲げています。チームで動く仕事ですので、人間関係が良くなかったり連携が不十分だと、いいものづくりにはつながりません。
この考え方は、現場にもしっかり根付いています。

社員旅行や食事会なども定期的に開催しており、社員同士の仲の良さは当社の強みのひとつです。
こうした風土は、社員を大切にする社長の考え方が基盤になっており、その姿勢が健康経営にもつながっているのではないかと思います。

健康食などの取り組みはまだ始めたばかりですので、今後もしっかりと定着させながら、社員の健康に配慮した職場づくりを続けていきたいです。