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フクネツでは2021年の５月に「福岡健康づくり団体・事業所宣言」を実施しました。
これは福岡で実施されている健康宣言事業のことですね。

・健康宣言事業…各保険者（各地の協会けんぽや健康保険組合）が実施している制度で、健康宣言をおこなう企業の健康づくりを支援して、保険加入者（従業員）の健康を増進させることを目的としている

参考ページ：健康宣言とは？　健康経営優良法人認定との関係やメリットを紹介

健康宣言をした理由は、毎年社員全員に受けさせている健康診断の有所見率が増えたので、「このままではまずい」と考えたからです。

そんな折りに取引している銀行の担当者が来訪した際に、健康経営コンサルタントの方を紹介してくれたんです。

健康経営という言葉自体はそれ以前にもさまざまなところで耳にしていたのですが、「自社でやろう」とまでは思っていませんでした。

ですが健康経営コンサルタントの方のお話を聞くうちに、これは自社でも本格的に取り組んだほうがいいと考え、2021年にキックオフしました。

参考ページ：健康経営とは？　意味とメリット、やり方・取り組み例を初心者向けに解説

フクネツでは社員の技術力向上のため毎週、勉強会を実施しています。

製造業では刃物やクレーンを使用しますし、重たいものを動かすため、ちょっとしたことが大きな事故や怪我につながります。
そのため、安全衛生教育は入社してから社内・社外問わず継続的におこなっていますね。

また、経験年数に応じて玉掛けやクレーンなどの資格の取得を奨励しており、それに加えて熱処理技能士や機械加工の技能士の資格を取れるように2年がかりで教育しています。

やはり一人前の職人・技術者に育て上げるには、長い目で見ていく必要がありますね。

なお、技能士の資格を取った社員には給与に手当てを付けて、資格取得のインセンティブを高めるようにしています。

新人が一人前になるまでは短期的な会社の生産性には直結せず、資格を取得すると給与を増やさないといけないので、会社の経営的には辛い面もあるのですが、それでもフクネツは教育に特に力を入れていますね。

製造業では1回の失敗が、リコールや事故などの取り返しのつかない事態につながりかねません。

社員教育を熱心にすることでそれらのリスクも低下できますし、優れた技術を持った社員が増えれば、長期的には会社の生産性も向上すると考えています。

最近、SDGsやカーボンニュートラルなどの言葉が注目されていますが、製造業では省エネにすることが利益に直結しますので、昔から省エネには常に取り組んできました。

フクネツの工場は第二種エネルギー管理指定工場になっており、国にエネルギー削減目標と状況を報告する義務があります。

第二種エネルギー管理指定工場…年間のエネルギー使用量が原油換算で1,500キロリットル以上～3,000キロリットル未満の工場のこと。
参考ページ：工場・事業場の省エネ法規制（資源エネルギー庁）

取り組みとしては、10年以上前からすべての工場の照明を水銀灯から無電極ランプにしていきました。無電極ランプは、LEDよりも消費電力が少なくて寿命が長いので、省エネや資源の節約により効果的なんです。

事務所内の照明についても、現在は全てLED化しました。

今は省エネ補助金が充実しているので、ガスの発生装置を省エネタイプに切り替えたことで、工場のガス代が半分になりました。

また、補助金で最新の設備にしたことで、消費電力も減り生産性も向上できましたね。

現在（2022年12月時点）はエネルギー価格が高騰しているため、それだけで毎月数百万円もコストが上がってしまっています。

同業者もみな同じ状況で苦しいと思いますが、エネルギー使用量をいかにより下げていくかが今後の課題ですね。

ただ弊社は幸いなことに、切削加工や研削加工などの事業の割合を増やして、エネルギーを大量に消費する熱処理事業の比率を下げていたので、熱処理専門の会社よりはダメージが少なくて済んでいます。

ここはかつてから進めていた事業転換が、功を奏した部分ですね。