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タバコの煙には２つの煙があります。
喫煙者が吸い込む煙を「主流煙」、タバコの先から出る煙と喫煙者が吐き出した煙を「副流煙」と呼んでいます。

ご存じかと思いますが、副流煙のほうが健康面での危険性が大きいです。

そして、他人のタバコの副流煙を周囲の人が吸ってしまう状態を「受動喫煙」と呼びます。

タバコの煙に含まれる発がん性の化学成分は主にニコチン、タール、一酸化炭素の３種類で、副流煙は主流煙に比べてニコチン2.8倍、タール3.4倍、一酸化炭素4.7倍も含まれていると言われています。

また、最近よく耳にするようになった【一次喫煙】【ニ次喫煙】【三次喫煙】という分類もあります。

【一次喫煙】は喫煙者が吸い込む主流煙。受動喫煙は副流煙で【二次喫煙】を指します。

なお、タバコ由来の化学物質は、喫煙者の毛髪や衣類、カーペットなどに付着し長く残留すると言われています。

【三次喫煙】とはそれらが揮発することで吸い込んでしまう状態のことです。（十分な研究がなされていないため、科学的根拠はまだ薄いです）

受動喫煙による健康被害は極めて深刻です。

厚生労働省によれば、受動喫煙による肺がんと虚血性心疾患の死亡数は年間約6,800人発生しており、そのうち職場での受動喫煙が原因とみられるのは約3,600人にものぼるとされています。

参考ページ：すすめていますか？たばこの煙から働く人を守る職場づくり（厚生労働省）

以上のような背景から、受動喫煙対策が推進されることになり、2020年に健康増進法や労働安全衛生法が改正されました。

会社・職場の受動喫煙対策は「マナー」や「努力義務」から、法的な制約がある「ルール」になりました。

ルールになったからには罰則も存在します。改正健康増進法では、受動喫煙対策を怠り義務に違反すると、最大50万円以下の罰金（過料）が科されることがあります。

参考ページ：罰金50万円！？違反時の罰金について教えてください【受動喫煙防止の義務化】（人事のミカタ、エン・ジャパン運営）

また、数十年前と比較して喫煙に対する社会的な評価も大幅に変わり、非喫煙者にも配慮するのは現在では当然の振る舞いと見なされています。

会社として従業員の健康を守り、社会的評価を維持するためにも、受動喫煙対策を改めて考えてみるのはいかがでしょうか。